Employee’s pension scheme :- निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को राहत मिल सकती है। जल्द ही उनकी कर्मचारी पेंशन योजना में न्यूनतम पेंशन राशि में बड़ा बदलाव हो सकता है। एक झटके में पेंशन की राशि 7500 रुपये से बढ़कर 25000 रुपये हो सकती है। कर्मचारियों की पेंशन (पेंशन, ईपीएस) 300% से अधिक बढ़ सकती है।
कर्मचारी पेंशन योजना
EPFO के सभी EPF अंशधारकों के लिए कर्मचारी पेंशन योजना 1995 है। इसमें संगठित क्षेत्र के तहत काम करने वाले लोगों को 58 साल की उम्र के बाद पेंशन मिलती है। कर्मचारी के लिए कम से कम 10 साल की सेवा होना अनिवार्य है। कर्मचारी अपने वेतन का 12% EPF में योगदान देता है और नियोक्ता भी उतनी ही राशि देता है। लेकिन, नियोक्ता के योगदान का एक हिस्सा ईपीएस में जमा किया जाता है।
पेंशन की गणना 15000 रुपये पर की जाती है
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee pension scheme ) में अधिकतम पेंशन 15 हजार रुपये (मूल वेतन) की जाती है। उस पर एक छत है। मतलब, भले ही आपकी सैलरी 15 हजार रुपये (बेसिक सैलरी) महीने से ज्यादा हो, लेकिन पेंशन ( Pension ) की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये सैलरी पर ही की जाएगी.
ईपीएस पेंशन की गणना अंतिम वेतन पर की जाए
कर्मचारियों की पेंशन ( Pension ) की गणना अंतिम वेतन यानी उच्च वेतन वर्ग के आधार पर की जाए तो उन्हें बड़ी राहत मिल सकती है ! कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee pension scheme ) के तहत पेंशन पाने की शर्त यह है कि कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में 10 साल तक अंशदान करना जरूरी है। वहीं, 20 साल की सेवा पूरी करने पर 2 साल का वेटेज दिया जाता है। आइए समझते हैं कि सीलिंग हटाने से कितना फर्क पड़ेगा।
ईपीएस पेंशन पर 15 हजार रुपये की सीमा
मौजूदा व्यवस्था के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी एक जनवरी 2022 से नौकरी कर रहा है और अगर वह 15 साल की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन लेना चाहता है तो उसकी कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee pension scheme ) पेंशन की गणना 15,000 रुपये ही होगी !
कर्मचारी चाहे 20 हजार रुपये के मूल वेतन में हो या 30 हजार रुपये । सूत्र के अनुसार 15 वर्ष पूरे होने पर कर्मचारी को 2 जनवरी 2037 से लगभग 3000 रुपये पेंशन ( Pension ) मिलेगी। पेंशन की गणना का सूत्र है- (सेवा इतिहासx15,000/70)। लेकिन, अगर पेंशन की सीमा समाप्त हो जाती है, तो उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ जाएगी।
Employee’s pension scheme उदाहरण नंबर 1
मान लीजिए किसी कर्मचारी की सैलरी (बेसिक सैलरी+डीए) 20 हजार रुपये है। कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee pension scheme ) के फॉर्मूले से गणना करते हुए उसकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये होगी। इसी तरह, वेतन जितना अधिक होगा, उसे उतना ही अधिक पेंशन का लाभ मिलेगा। ऐसे लोगों की पेंशन ( Pension ) में 300 फीसदी का उछाल आ सकता है.
Employee’s pension scheme उदाहरण संख्या -2
मान लीजिए एक कर्मचारी की नौकरी 33 साल है। उनकी आखिरी बेसिक सैलरी 50 हजार रुपये है. मौजूदा कर्मचारी पेंशन योजना ( Employee pension scheme ) व्यवस्था के तहत पेंशन की गणना अधिकतम 15 हजार रुपये वेतन पर ही की जाती थी।
इस तरह (फॉर्मूला: 33 साल+2= 35/70×15,000) पेंशन सिर्फ 7,500 रुपये होती। मौजूदा व्यवस्था में यह अधिकतम पेंशन ( Pension ) है। लेकिन, पेंशन की सीमा हटाने के बाद पेंशन को अंतिम वेतन के हिसाब से जोड़ने पर उन्हें 25000 हजार रुपये पेंशन मिलेगी. मतलब (33 साल + 2 = 35/70×50,000 = 25000 रुपये)।
मिलेगा अधिक लाभ
आपको बता दें कि EPFO के नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी लगातार 20 साल या इससे ज्यादा समय तक EPF में योगदान करता है तो उसकी सेवा में दो साल और जुड़ जाते हैं। इस तरह 33 साल की सेवा पूरी हुई, लेकिन 35 साल के लिए पेंशन की गणना की गई। ऐसे में उस कर्मचारी की कर्मचारी पेंशन योजना की राशि में 333% का बड़ा उछाल आएगा |